採用コストと福利厚生、どちらに投資するか?

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最近、福利厚生に力を入れる企業が増えています。

 

従業員が利用できるバーを社内に作ったり、

会社全額負担で海外へ社員旅行に行ったり、

社員食堂が無料で開放されていたり、

会社側は離職率を防ぐのと、

リクルート力を上げる意味で、 必死になっていろいろな施策を打ち出しています。

 

これが儲かっている会社や大企業であれば、 従業員の満足度にお金を回す理由も理解できるんですが、

ここ最近の人手不足のせいか、なかなかの中小企業でも、 無理をして従業員の福利厚生に大盤振る舞いする会社が、 増えているような気もするんですね。

 

まぁ表向きは「社員は宝だ!」みたいな気持ちもあるし、

「うちの従業員って幸せだよね」っていう社長の自己満足もあるので、

一概にはなんともいえないところがあるんですが、

 

 

こういうのを傍からみていると、

「そんなことに金を使っていていいのか?」 と思ってしまうところがあったりするんです。

 

でも、ですよ。

 

もし、社員旅行を海外にして、社員食堂を無料にしたことで、

離職率が下がって、リクルート力が上がり、 採用コストを抑えることができれば、

それはそれで万々歳って話も一方ではあります。

 

例えば、年間で3000万円の採用費用が発生している企業で このうちの500万円を海外の社員旅行に振り分けることで、

「いやー、ここはいい会社だ!」 と社員が思ってくれて離職率が下がれば、

この500万円の価値は大いにあったと言えます。

 

つまり、

採用コストに金が流れていくのか、

それとも福利厚生で金が流れていくのか、

どっちの選択なのかというのが、この話の肝になってくるわけです。

 

いいですか?

人手不足で採用コストが上昇したことによって、 今までの求人の考え方や戦略を大きく変えていく必要があると思うんですね。

 

人が集まらないのなら、

人を集めるための企業の魅力作りに投資するべきだし、

 

社員が辞めるのなら、

辞めないための社員満足度アップに投資するべきなんだと思います。

 

つまり、今までは別で考えられていた 「人の採用コスト」と「社員の満足度のコスト」を天秤にかけて、

「どちらが得か?」で戦略を立てていく必要があるんです。

10年後には644万人の人材不足が予想されており、 中小企業の人材不足の深刻度は今以上になることは確実です。

 

人の質が悪くなって業績が下がるのか、

人が採用できなくて業績が下がるのか、

この最悪の2択を取らなくてはいけなくなる前に、

今のうちから手を打っといたほうがいいとは思いますよ。

 

人材採用の戦略は結果が出るのにとても時間がかかりますから。

 

 

小さな会社の手厚すぎる福利厚生というのは、 働いている自分達の首を絞める

 

 

出典

有限会社いろは

http://www.e-iroha.com

 

 

 

なんていうか

私は経営側にいたので、

読んでいて、いろいろ思うところがあるけれど

 

結局は「自己承認欲求」が

経営側も、

働く側も満たされれば、

うまくいくんじゃないかなぁ。

 

そこが難しいわけだけれど

だって、

経営者と労働者って相反する立場だからね。

 

 

 


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